Nenne Beispiele und Zwecke der interpersonellen Leistungsbeurteilung!
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Nenne Beispiele und Zwecke der intrapersonellen Leistungsbeurteilung!
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Definiere berufliche Leistung und nenne mögliche Interpretationen!
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Grenze die Verhaltensbereiche in einer Organsisation von einander ab!
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Definiere aufgabenbezogene Leistung im Bezug auf Kennzeichnung, Inhalt und Ursache!
Führe ein Beispiel auf!
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Definiere umfeldbezogene Leistung im Bezug auf Kennzeichnung, Inhalt und Ursache!
Führe ein Beispiel auf!
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Definiere Kontraproduktives Verhalten und nenne Beispiele!
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Nenne Beispiele objektive Quellen und beurteile diese!
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Nenne Beispiele subjektive Quellen und beurteile diese!
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Nenne Beurteilungsverfahren!
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Beschreibe die Arten von Urteilsskalen
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Gebe einen überblick über die Gestaltungselemente des Personaleinsatzes
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Nenne Ziele der Arbeitszeitgestaltung!
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Nenne Ziele und Dimension der Arbeitszeitflexibilisierung!
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Erläutere die gleitendene Arbeitszeit und nenne ihr Ziel!
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Nenne Ziele und Probleme der Schichtarbeit!
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Nenne Ziele und Sonderformen der Teilzeitarbeit!
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Beurteile die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektive der Arbeitszeitflexibilisierung von einander ab!
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Erläutere den Begriff der Arbeitswissenschaften und beschreibe dessen Grundlage!
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Erläutere den Begriff der Ergonomie!
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Erläutere den Begriff der Arbeitszeitergonomie!
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