VI. Personalbeschaffung

Attraktion und Selektion

Frage:

Ordne der Attraktion und Selektion jeweils die richtige Aufgabe aus der Perspektive der Bewerber und der Organisation zu.  

Antwort:

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Ersatzbedarf: Informationen Personalanforderung

Frage:

Welche Informationen sollen in der Personalanforderung für Ersatzbedarf enthalten sein?

Wie kann die Personalanforderung an die Personalabteilung gegeben werden?

Antwort:

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Informationen: Personalanforderung für Neubedarf

Frage:

Welche Informationen sollen in der Personalanforderung für Neubedarf enthalten sein?

Wie kann die Personalanforderung an die Personalabteilung gegeben ?

 

Antwort:

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Interne Rekrutierung

Frage:

Bewerte die interne Rekrutierung!

Antwort:

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externe Rekrutierung

Frage:

Bewerte die externe Rekrutieurung!

Antwort:

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Möglichkeiten externe Rekrutieurung

Frage:

Nenne Möglichkeiten der aktiven und der passiven externen Rekrutieurung!

Antwort:

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Employer Branding

Frage:

Definiere Employer Branding!

Antwort:

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Instrumente Personalauswahl

Frage:

Nenne Instrumente der Personalauswahl!

Antwort:

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Analyse der Bewerbungsunterlagen

Frage:

Beshreibe den Ablauf bei der Analyse der Bewerbungsunterlagen!

Antwort:

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Unstrukturierte Interviews

Frage:

Nenne Merkmale unstrukturierter Interviews und nenne Nachteile!

Antwort:

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Strukturierte Interviews

Frage:

Nenne Arten Strukturierter Interviews, deren Problem und Lösung!

Antwort:

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Psychologische Testverfahren

Frage:

Definiere Psychologische Testverfahren!

Antwort:

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Psychologische Testverfahren: Varianten

Frage:

 Nenne Varianten von psychologischen Testverfahren!

Antwort:

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Psychologische Testverfahren: Probleme

Frage:

Nenne Probleme beim Einsatz von  psychologischen Testverfahren!

Antwort:

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Assessment Center (AC)

Frage:

 Definiere Assessment Center (AC)!

Antwort:

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Ablauf Assessment Center

Frage:

 Beschreibe Ablauf und Elemente des Assessment Centers!

Antwort:

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Assessment Center: Probleme

Frage:

Nenne Probleme des Assessment Centers!

Antwort:

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Auswahlentscheidung

Frage:

 Nenne Arten der Auswahlentscheidung!

Antwort:

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Auswahlentscheidung

Frage:

Beschreibe die Kombinationsmodelle bei der Bestenauslese!

Antwort:

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Psychometrie

Frage:

 Definiere Psychometrie!

Antwort:

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Psychometrische Gütekriterien

Frage:

Nenne und beschreibe die Psychometrischen Gütekriterien!

Antwort:

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Nicht-Psychometrische Gütekriterien

Frage:

Nenne und beschreibe die Nicht-Psychometrischen Gütekriterien

Antwort:

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