Ordne der Attraktion und Selektion jeweils die richtige Aufgabe aus der Perspektive der Bewerber und der Organisation zu.
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Welche Informationen sollen in der Personalanforderung für Ersatzbedarf enthalten sein?
Wie kann die Personalanforderung an die Personalabteilung gegeben werden?
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Welche Informationen sollen in der Personalanforderung für Neubedarf enthalten sein?
Wie kann die Personalanforderung an die Personalabteilung gegeben ?
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Bewerte die interne Rekrutierung!
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Bewerte die externe Rekrutieurung!
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Nenne Möglichkeiten der aktiven und der passiven externen Rekrutieurung!
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Definiere Employer Branding!
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Nenne Instrumente der Personalauswahl!
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Beshreibe den Ablauf bei der Analyse der Bewerbungsunterlagen!
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Nenne Merkmale unstrukturierter Interviews und nenne Nachteile!
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Nenne Arten Strukturierter Interviews, deren Problem und Lösung!
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Definiere Psychologische Testverfahren!
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Nenne Varianten von psychologischen Testverfahren!
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Nenne Probleme beim Einsatz von psychologischen Testverfahren!
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Definiere Assessment Center (AC)!
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Beschreibe Ablauf und Elemente des Assessment Centers!
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Nenne Probleme des Assessment Centers!
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Nenne Arten der Auswahlentscheidung!
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Beschreibe die Kombinationsmodelle bei der Bestenauslese!
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Definiere Psychometrie!
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Nenne und beschreibe die Psychometrischen Gütekriterien!
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Nenne und beschreibe die Nicht-Psychometrischen Gütekriterien
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