Modelle der Arbeitspsychologie I

Arbeitshandeln kategorisieren
Verhalten (im Arbeitskontext) verändern
Behaviorismus
Stimulus-Response Modelle
Behaviorismus Verallgemeinerung
Grundprinzip Klassisches Konditionieren
Klassisches Konditionieren Anwendung auf Arbeitskontext
Grundprinzip Operantes Konditionieren
Positive Verstärkung (PV)
Negative Verstärkung (NV)
Positive Bestrafung (PB)
Negative Bestrafung (NB)
Belohnung im Arbeitskontext
S-R-Modellperspektive: Mensch als passives Objekt
Belastungs-Beanspruchungsmodell
Verhaltenstheoretische Prinzipien Anwendung im Arbeitskontext I
Organizational-Behaviour-Modification-Ansatz & Verhaltenstheoretische Prinzipien
Grenzen verhaltenstheoretischer Modelle
Kognitionstheoretische Modelle I
3-Stage Model der Informationsverarbeitung
Die 3-Stages aus dem Model der Informationsverarbeitung
Informationsverarbeitungsmodell des Arbeitshandelns
3 zentrale Komponenten: Informationsverarbeitungsmodell des Arbeitshandelns
Primäres Verarbeitungssystem
Dynamisches internes Weltmodell
Sekundäres Verarbeitungssystem
Grenzen der Informationsverarbeitungsmodelle

Kommentare

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