Viele Praktiker der Personalarbeit glauben, sie könnten aufgrund ihre Eindrucks von einem Bewerber im Einstellungsgespräch auf dessen spätere berufliche Leistung schließen. Dagegen zeigen empirische Untersuchungen, dass dies nur in geringem Maße möglich ist. Warum können Praktiker kaum erkennen, dass sie sich in dieser Frage irren? Verdeutlichen Sie das Problem anhand eines Gedankenexperiments! (12 P.)
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