Arbeitsmotivation & Arbeitszufriedenheit

3 Aspekte des Verhaltens (bzw. der Motivation)

Frage:

Was sind die 3 Aspekte des Verhaltens (bzw. der Motivation)? 

Antwort:

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Grundlegende Konzepte zur Erklärung menschlichen Verhaltens

Frage:

Was sind die drei Grundlegenden Konzepte zur Erklärung menschlichen Verhaltens?

Antwort:

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Messung des Leistungsmotivs

Frage:

1. Wie lässt sich das Leistungsmotiv messen? (TAT) 

2. Was soll beim TAT gemacht weden?

3. Was sind Probleme bei dieser Methode?

Antwort:

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Arbeitszufriedenheit

Frage:

Arbeitszufriedenheit = motivationale Größe (Ursache von Verhalten) 

Welche zwei Entscheidenen Kriterien gibt es bei der Messung von Arbeitszufriedenheit?

Antwort:

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Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB)

Frage:

Was erfasst der Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB) ? 

Antwort:

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(KAFA)

Frage:

Was ist der Kafa

Antwort:

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Zwei-Faktoren Theorie der Arbeitszufriedenheit

Frage:

1.  Was sind die zwei 2 Faktoren der Zwei-Faktoren Theorie der Arbeitszufriedenheit

2. nenne ein Beispiel für beide Faktoren

Antwort:

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Kritik Zwei-Faktoren Theorie der Arbeitszufriedenheit

Frage:

Unter welchen Bedingungen ist das Zwei-Faktoren Theorie der Arbeitszufriedenheit nur gültig

Antwort:

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Zürcher Modell der Arbeitszufriedenheit I

Frage:

wahr oder falsch 

In Bezug auf Zürcher Modell der Arbeitszufriedenheit

1. Arbeitszufriedenheit als Resultat aus Vergleich zwischen tatsächliche Arbeitssituation (IST) & Bedürfnissen/Erwartungen (SOLL)

Antwort:

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Zürcher Modell der Arbeitszufriedenheit II

Frage:

Bezogen auf das Zürcher Modell der Arbeitszufriedenheit

1. Kann man mit den Erwartungen machen, wenn IST>SOLL

2. Was muss passieren, wenn IST<SOLL

Antwort:

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Theorie der kognitiven Dissonanz

Frage:

Wozu führt Einstellungskonträres Verhalten?

Antwort:

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konsonante Kognitionen

Frage:

Was sind konsonante Kognitionen

Antwort:

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dissonante Kognitionen

Frage:

Was sind dissonante Kognitionen

Antwort:

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Zürcher Modell der Arbeitszufriedenheit

Frage:

Welche Verschiedenen Arbiets(un)zufriedenheiten kennt das Zürcher Modell der Arbeitszufriedenheit

Antwort:

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Job Characteristics Model

Frage:

Was sind die zentralen Fragen des Job Characteristics Model

Antwort:

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Job Characteristics Model (JCM) Bedingungen

Frage:

Was sind die 3 Grundbedingen laut JCM für Arbeitszufriedenheit

Antwort:

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Erlebte Bedeutsamkeit

Frage:

Nenne die 3 Aufgabenmerkmale wichtig für erlebte Bedeutsamkeit der Tätigkeit im JCM. 

Antwort:

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Job Characteristics Model (JCM)

Frage:

Welche 2 Merkmale müssen eigenständig neben den Aufgaben Merkmalen des JMC betrachtet werden? 

Antwort:

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Bedürfnis nach persönlicher Entfaltung

Frage:

Was Bewirkt das Bedürfnis nach persönlicher Entfaltung im JCM? 

Antwort:

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JCM Messen

Frage:

Mit welchem Fragebogen wird JCM gemessen?

Nenne 2 Beispiele. 

Antwort:

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Merkmale der Arbeit

Frage:

Neben denen im JCM gennaten welche Merkmale von Arbeit gibt es für Arbeitszufriedenheit? 

Antwort:

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Die Bedürfnispyramide von Maslow

Frage:

Wie ist die Bedürfnispyramide von Maslow aufgebaut? 

Antwort:

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Bedürfnispyramide von Maslow Kritik

Frage:

Was wird an  der Bedürfnispyramide von Maslow kritisiert?

Antwort:

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Unterscheidung: Motivation vs. Volition

Frage:

Was ist der unterschied von Motivation und Volition

Antwort:

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Prozesstheorien

Frage:

Was sind zwei zentrale Prozesstheorien der Motivation

Antwort:

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Erlebte (Un)Gerechtigkeit

Frage:

Was sind die drei Formen erlebter (Un)Gerechtigkeit 

Antwort:

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Inhaltstheorien der Arbeitsmotivation

Frage:

Was versuchen Inhaltstheorien der Arbeitsmotivation?

Antwort:

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