Arbeitsanalyse & Arbeitsgestaltung

Arbeitsgestaltung Definition
Bereiche Arbietsgestaltung
4 Ansatzpunkte der Arbeitsgestaltung
Strategien der Arbeitsgestaltung
Präventive Arbeitsgestaltung
Korrektive Arbeitsgestaltung
Verhältnisprävention
Verhaltensprävention
Differenzielle Arbeitsgestaltung
Prospektive Arbeitsgestaltung
Humankriterien
Persönlichkeitsförderlichkeit
Unternehmensbezogene Ziele der Arbeitsgestaltung
Kostenziele
organisatorische Ziele
technische Ziele
Konzepte der Aufgabenerweiterung
Soziotechnisches System
Gestaltungsbereiche MTO
Komponenten des Tätigkeitsspielraums
Konzept des Handlungs- bzw. Tätigkeitsspielraumes
Lern- und persönlichkeitsförderliche Tätigkeiten
Ganzheitlichkeit
Anforderungsvielfalt
Möglichkeit der sozialen Interaktion
Autonomie
Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zeitelastizität
Sinnhaftigkeit
Vollständige Aufgaben
Sequenzielle Vollständigkeit:
Hierarchische Vollständigkeit

Kommentare

Nur angemeldete Nutzer dürfen kommentieren. Hier geht's zur kostenlosen Registrierung.