Definieren Sie Arbeits-, Organisations & Wirtschaftspsychologie.
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Was ist Gegenstand der Arbeitspsychologie?
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Was ist Gegenstand der Organisationspsychologie?
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Was ist Gegenstand der Wirtschaftspsychologie?
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Was sind typische Fragestellungen der Arbeits-, Organisations & Wirtschaftspsychologie?
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Was beinhalten die Organizational Fairness Theorien?
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Welche 4 Dimensionen organisationaler Gerechtigkeit lassen sich unterscheiden?
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Was versteht man unter Organizational Citizenship Behavior? Welche Verhaltensweisen zählen dazu?
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Nennen sie Beispiele für das Organizational Citizenship Behavior.
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Was beschreibt das Counterproductive Work Behavior? Geben sie Beispiele dafür
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Was ist Evaluative Konditionierung?
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Was zählt nicht zu Organizational Citizenship Behavior?
• Sparsamer Umgang mit Ressourcen
• Handlungen zum Schutze der Organisation
• Teilnahme an vorgeschriebenen Weiterbildungen
• Kooperation mit Kollegen
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Welche Aussage zu den Unterschieden zwischen Klassischer und Evaluativer Konditionierung ist richtig?
• Klassisch konditionierte Reaktionen sind löschungsresistenter als evaluativ konditionierte Reaktionen.
• Bei der Evaluativen Konditionierung übernimmt der CS die Valenz eines US, bei der Klassischen Konditionierung übernimmt der CS die Reaktion eines US.
• Klassische Konditionierung erfordert lediglich Kontingenz, evaluative Konditionierung erfordert Kontingenz und Kontiguität.
• Keine der genannten Antworten ist richtig
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